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时光荏苒，转眼小曦光即将迎来周岁。白晓婷产后恢复得极好，早已重返工作岗位。
如今的云辉集团，气象已然一新。
当初周炳荣留下的那些“保皇派”，在降薪压力、严密审计和生产线事件后接连不断的清查中，早已走的走，散的散。
夏运、裘德那批最后还指望周炳荣能东山再起、给点支援的中层，
在收到那寒酸的一万块“打发费”后也彻底心凉，纷纷拿了补偿离职，另谋出路。
现在的云辉管理层，基本上都是白晓婷带过来的嫡系，高管全部都是她的人。
生产线上，三倍工资的激励效果持续发酵，工人们干劲十足，自发维护生产秩序，效率和质量显著提升。
自上次后花园那次“摊牌”，白晓婷用“开山斧”和牛坤的陈年旧事拿捏住周炳荣的七寸后，这位三叔算是彻底熄了火。
至少在云辉集团范围内，再未见任何来自三房的明枪暗箭。
周炳荣和龙孟君夫妇似乎真的认了命，守着他们剩下的产业，过起了低调的日子。
云辉内部，终于迎来了久违的、无人掣肘的平稳期。
云辉集团总裁办公室，厚重的窗帘并未完全拉拢，午后的阳光在地板上切割出光带。
白晓婷听完杨猛的汇报，脸上没有任何意外，只有一种棋局按照预定路线推进的沉静。
杨猛将一份厚厚的文件轻轻放在白晓婷面前。“白总，飞鹤制药的收购流程已全部完成。
最终收购价低于我们预估的百分之八。所有法律文件、资产交割、人员清册均已核实无误。”
他特意停顿了一下，补充道。
“收购主体是晨曦基金下设的特殊目的公司，与云辉集团账面完全隔离。外界暂时只会认为是一次独立的医药行业投资。”
白晓婷拿起文件，快速翻看着关键条款和财务数据，指尖在纸张上轻轻划过。
半晌，她合上文件。
“做得干净。柴琴海那边配合得不错。”
“柴总亲自盯的，所有资金路径都做了多层处理，
确保短期内不会回溯到晨曦基金明面上的主要LP（有限合伙人），更不会牵连到您个人或云辉。”
杨猛回答得一板一眼，这是他一贯的风格。
白晓婷点点头，目光转向杨博泽：“博泽，你那边呢？”
杨博泽上前半步，“白总，按照您的第一步计划，云辉旗下位于南郊的第三制药厂，关停预案已经启动。
关停理由充分：设备老化严重，能耗比不合理，环保标准面临升级压力，继续运行的综合成本已高于新建或置换。
相关报告和风险评估，一周前已按流程提交给集团董事会备案。”
如今的云辉董事会，虽未完全改组，但周炳荣的势力已被清洗殆尽，剩下的要么是白晓婷的人，要么是保持中立，备案，不过是走个过场。
杨博泽继续说道，“本周五下午五点，全线停产，设备封存，厂区安保升级。
所有涉及到的235名一线工人，已经逐一完成新合同签署和意向确认。”
“核心安抚策略完全按照您定的基调——‘岗位平移，待遇不变’。
工人只是工作地点从云辉三厂，换到十五公里外的飞鹤制药新园区，岗位职责基本对应，最重要的是，”
他强调，“三倍工资政策同步平移至飞鹤。新劳动合同是与飞鹤制药签署。
但福利待遇条款完全参照云辉现行最优标准，且明确了三年内待遇只升不降的保障条款。”
“工人反应如何？”白晓婷问，目光落在杨博泽脸上。
“出乎意料的平稳。”杨博泽如实道，甚至带了点感慨。
“最初我们担心会有抵触情绪，毕竟换了东家。
但沟通下来，工人们最关心的就是两件事：工资能不能照发，活儿是不是还一样干。
我们把这核心两点保证了，又详细解释了这是集团内部资源优化，
不是裁员，他们的工龄、社保都会连续计算，还有交通补贴和班车解决通勤问题……几乎没人反对。
几个老师傅还说，反正都是给白总干活，在哪儿干不是干？钱给够就行。”
白晓婷微微颔首。这结果在她预料之中。
基层工人最务实，谁能保障他们的切实利益，他们就拥护谁。
之前三倍工资的举措，不仅收买了人心，更在这次关键的结构调整中，发挥了“稳定器”的作用。
“管理层呢？”她继续问。
“更没有问题。”杨猛接口，语气带着一丝冷然的肯定。
“经过前几轮的清洗、离职和调整，现在云辉集团总部及各重要子公司的高管、核心中层。
他们对您的决策只有执行，不会有任何公开的异议或阻挠。
周炳荣时代留下的最后一点人脉影响，在生产线事件和后续审计中，已经彻底拔除了。”
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