最新网址：www.00shu.la
订单像滚雪球一样越滚越大，原本让人欣喜的增长，此刻却成了压在每个人心头的巨石。新租下的厂房虽然宽敞，但里面弥漫的不再是糖浆甜蜜的香气，而是某种一触即发的焦躁。矛盾是从一个普通的周三早晨开始的。
包装区那边，声音陡然拔高，像根绷得太紧的弦猛地断裂。
“俺都说了多少遍！这油纸包角就得按北北定的规矩来，折三折，压紧实！你看看你包的，松松垮垮，路上能不散吗？”马婶的大嗓门带着火气，震得屋顶的灰尘似乎都在簌簌往下掉。她手里举着一个王嫂刚包好的雪糖包，手指用力地点着那个略显歪斜的包角。
王嫂脸上挂不住，一把夺了回来，声音又急又冲：“马姐，你说话就说话，指指点干啥？我这不是想着快点包完嘛！订单堆成山了，还死抠那一下两下的折角，啥时候能发完货？客户等着呢！”
“快？光图快有啥用！质量不要了？口碑不要了？北北辛辛苦苦立起来的牌子，不能砸在咱这包装上！”马婶寸步不让，胖胖的身躯像座小山，挡在流水线前。
“就你觉悟高！俺不知道质量重要？可这活儿干不完，压得人喘不过气！你看看李姐，她那道工序更慢！”王嫂情急之下，把一旁默默干活儿的李姐也扯了进来。
李姐正低头小心翼翼地给秋梨膏瓶贴标签，要求贴得端正，不能有丝毫气泡。听到点名，她手一抖，标签歪了半分。她默默撕下，重新贴，才抬起头，脸上带着无奈和疲惫：“俺……俺这活计急不得，贴歪了不好看，北北要求的……”
“要求要求！啥都是要求！以前在俺家炕头上，咋顺手咋来，哪有这么多条条框框！”王嫂抱怨着，手里的动作却没停，只是更显毛躁。
“以前是以前！现在是正规厂子了！”马婶强调着，“没有规矩不成方圆！”
“俺看是规矩把人捆死了！”
三个人，你一言我一语，声音越来越大，手上的活儿却都慢了下来。其他几个后来招的帮工面面相觑，也不敢多劝，只能低着头干自己的活，气氛压抑得让人难受。
赵北北就是在这个时候，端着一锅刚熬好的新糖浆从里间小厨房走出来。她脸上带着一夜未眠的憔悴，但眼神依旧清亮。外面的争吵声，她其实早就听到了，心一直往下沉。
她把糖浆锅放在冷却台上，擦了擦手，走了过去。
“马婶，王嫂，李姐，”她的声音不大，却让激烈的争吵瞬间停滞。三个人都看向她，脸上带着未消的怒气和不自然。
赵北北没急着评判谁对谁错。她先走到王嫂包的那堆糖包前，拿起几个看了看，又走到李姐贴标签的工作台前，仔细看了看那些贴好的瓶子。最后，她拿起马婶严格按照标准包好的糖包，放在一起对比。
“王嫂，你手巧，包得快，我知道你是心急订单。”赵北北先看向王嫂，语气平和，“你看，马婶包的这几个，边角紧实，棱是棱角是角的，确实更耐运输。咱们现在货走得远，路上颠簸，包装不结实不行。”
王嫂张了张嘴，没吭声，但脸上的怒气消了些。
赵北北又拿起李姐贴的标签：“李姐细心，贴得端正，看着就上档次。咱们的糖，卖的不仅是味道，还有这份心意和体面。”
李姐低下头，搓了搓手指。
最后，她看向马婶：“马婶，您坚持标准，是为咱们牌子好，我心里都清楚。”她话锋一转，“不过，王嫂说得也有道理，订单压着，大家心里都急，火气难免大些。咱们是一个锅里搅马勺的，劲儿得往一处使。”
马婶叹了口气，语气软了下来：“北北，俺不是要跟谁过不去，就是怕……怕把你好不容易弄起来的摊子给整砸了。”
“我明白。”赵北北点点头，心里又暖又涩。她环顾了一下略显混乱的包装区，和每个人脸上难以掩饰的疲惫，知道问题根源不在某一个人身上。
“这样，”她沉吟片刻，“今天的活儿，咱们先按现有分工干着。马婶，您经验足，多帮着看看整体，哪里容易出纰漏，您提点着。王嫂，李姐，咱们都再仔细些，既要快，更要好。晚上下班，咱们开个小会，都说说哪里觉得不得劲，咱们一起琢磨琢磨，看怎么干能又快又好，行不？”
她没有粗暴地命令，而是用商量的口吻，给了每个人台阶，也指明了方向。
王嫂和李姐都点了点头。马婶也“嗯”了一声，重新回到自己的工位，拿起糖包，动作依旧一丝不苟，但脸色缓和了许多。
一场风波暂时平息。
但赵北北知道，这仅仅是开始。她走回自己的小办公室，看着墙上那张越来越复杂的订单排期表，眉头紧锁。
以前人少活少，靠的是人情和自觉。现在，订单量、人手、工序复杂度都上来了，光靠自觉和临时协调，已经不够了。马婶坚持标准没错，王嫂追求效率也没错，李姐谨慎细致更没错。错的是，她没有一套让这些“没错”能顺畅运转起来的办法。
产能瓶颈，不仅仅卡在设备和空间上，更卡在了管理和协调上。她这个“坊主”，不能再只埋头研究糖方、盯着锅灶了。她必须抬起头，学着怎么管好人，理顺流程。
下午，赵北北没再一直待在办公室。她搬了个凳子，就坐在包装区旁边，也不多说话，就那么看着大家干活，时不时在本子上记几笔。她看到王嫂为了求快，几次差点漏放干燥剂；看到李姐因为追求完美，返工了好几个标签，速度确实慢；也看到马婶想帮忙协调，却不知从何下手，只能干着急。
她心里那个模糊的想法渐渐清晰——需要标准，更需要让标准能高效执行的办法。光有要求不行，还得有明确的分工、清晰的流程，可能……还得有点激励？
晚上开会的时候，气氛还是有些沉闷。赵北北先把白天观察到的情况，不带指责地说了一遍，然后诚恳地看着大家：“咱们现在活儿多了，是好事，但也确实遇到了新问题。靠以前的老法子，有点转不开了。今天把大家留下，就是想一起想想办法，怎么干，咱们既能保住质量，又能提高效率，大家也能轻松点？都说说，有啥说啥。”
起初没人说话。过了一会儿，王嫂先开了口，抱怨工序太细碎，来回拿东西耽误时间。李姐小声说贴标签的台子光线有点暗，费眼睛。连马婶也提出来，不同糖品的包装要求不一样，新来的帮工有时候记混……
赵北北认真听着，一一记在本子上。
窗外，夜色渐深。厂房里的灯光却亮了很久。这不是一次能解决问题的会议，但这是一个开始。赵北北知道，她正面临着比研发新品、应对竞争更具体、更磨人的挑战——如何让这个小团队，从手工作坊的松散状态，真正走向一个能打硬仗的正规军。
管理的困境，像一道无形的绳索，捆住了快速奔跑的脚步。而她，必须尽快找到解开绳索的方法。
最新网址：www.00shu.la