00小说网 > 都市言情 > 花光两万亿,老板们求我别再创业 > 第251章 航天从回收火箭开始?
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    “上。”

    王诩的回答斩钉截铁,随即又补充道,“但是不急着上。”

    所谓“上天”,指的不是星速物流的机场和飞机,而是航天的天!

    国外的民营航天从2000年初就开始了,到现在已经搞得如火如荼。

    欧罗巴的ArianeSpaCe、ISar AerOSpaCe、ROCket FaCtOry AUgSbUrg、SkyrOra,美利坚的蓝色起源BlUe Origin、火箭实验室ROCket Lab、维珍银河Virgin GalaCtiC、SpaCe X等民营航天公司,抢跑了十几二十年。

    尤其是SpaCe X,于2013年9月29日,成功完成升级版“猎鹰9号v1.1”火箭首飞,极度提振了国外投资者对民营航天、商业航天的信心。

    欧罗巴和美利坚纷纷加大对民营航天的投入力度。

    中国的航天事业,目前却依然没有民营企业发出声音。

    这种情况与过去的发展形势和现行的政策法规有关。

    然而发展形势是会变的,政策法规也能改。

    中国,并不缺乏民营航天的基础。

    至少在人才上,并不缺乏。

    据王诩所知,SpaCe X等国外民营航天公司里,华人和华裔科学家、工程师的占比非常高。

    其中有很大一部分,是在国内接受的本科教育。

    这就充分说明,在不需要国家划拨太多体制内航天科研力量的支持下,国内民营航天也能自行发展起来。

    而胡不言之所以发出“王总,我们不上天了吗”的疑问,便是因为王诩让总裁办、战略舆情与信息分析小组、战略投资与并购部提交过一项报告——

    在国内开拓民营航天事业的可行性分析。

    这份报告,可足足占用了总裁办、战略舆情与信息分析小组、战略投资与并购部很大一部分人力与资源的三个月时间。

    那三个月里,三个部门抽调出来的人力与资源,就只做了这么一件事。

    无论上天不上天,好歹得有一个交代。

    当然了,基于可行性分析报告的结论,还是上天比较好。

    民营航天或者说商业航天这一块市场,很有想象力!

    “王总,怎么说?怎么个不急法?”胡不言听完王总给出的确切答复,关切追问。

    这关系到战略投资与并购部的后续动作,必须问清楚。

    “首先,我们要解决资质问题,争取政策支持。”王诩沉声回道,“我计划在今年的两会上,提交‘鼓励民企进军航天、大力支持商业航天’的提案,希望政府能够开放准入门槛,至少……”

    稍稍停顿了一下,王诩笑道:“至少要拿到一个航天试点企业的名额。”

    说到这里,王诩将目光转向高级副总裁、政府关系主管谢文峰:“这件事,也需要政府关系部这边多跑一跑。”

    谢文峰沉着点头回道:“王总,我一定做好这件事。”

    “好。”王诩颔首,然后说道,“今年人大会议时间是3月5日到3月13日,正协会议时间是3月3日到3月12日,距离现在还有一个月。这一个月的时间,也不能浪费了,人才可以先招起来。”

    首席人才官莫婷主动接话道:“王总,航天研发具有高机密的特性,招聘的时候,是否要对海外人才加一道审核?”

    这个提议让王诩顿时眼前一亮。

    他当即赞道:“莫总的忧患意识和保密意识非常敏锐,很值得大家学习。”

    随后,他看向在座一半以上有海外学习和工作经历的高管们,沉声说道:

    “时代在发展,形势在变化。

    相信大家应该都知道,美利坚亡我之心不死,一直在搞‘别针’之类的计划,试图渗透我们,搞意识形态输出与颠覆,并窃取高科技、高价值情报。

    去年,集团内部抓出了三个商业间谍。

    这三人有一个共同特点,即具有海外学习和工作的背景。

    群星科技成立到现在还不到两年,美利坚就下了如此大力气发起渗透。

    以后随着集团规模的不断增长,肯定还会更加卖力。

    因此,我们必须从现在就提高防范意识。

    而莫总的提议,就是一道从源头就开始构筑的保险,很值得推广,而且必须大力推广。”

    说着,王诩再次看向莫婷:

    “我们不因噎废食,彻底拒绝海外人才的引进。

    但是在引进的时候,一定要做好背调与审核。

    引进之后,也要注意对某些事情的预防。

    同样的,这种审核与保密制度,也应该适用于本土培养与成长的人才身上。

    部分人群虽然罕见,但是历朝历代都有,不得不防。”

    莫婷也好,在座的其他高管也罢,听完王诩的这番话,全都神情肃穆起来。

    间谍,必须要抓,更要防!

    否则集团投入那么多资金与资源研发出的成果,被间谍一偷一卖,损失可就太大了!

    与此同时,不少高管暗自庆幸,幸好他们在12年就归国了。

    眼下,集团对海外人才的态度已经变成既要倚重,更要防范。

    随着形势的发展与变化,以后还有可能变成彻底防范,绝不重用。

    若他们没有在12年就归国,就加入群星,而是在眼下或者以后再归国,那还是有职业发展可言吗?

    没有!

    对此感悟最深的,当属梅哲仁。

    这家伙就是最典型的例子。

    被那张扑克脸阴了一手,搞得在硅谷很难再有发展潜力,不得不回国。

    说苦尽甘来也好,说否极泰来也行。

    总而言之,遇到王总、加入群星,绝对是梅哲仁的人生重大转折点。

    甚至可以说,没有王总和群星,他下半辈子估计就颓了,难以再有太好的发展。

    因此,梅哲仁自信,他对工作的重视和对集团的归心,绝对不输任何人!

    便是抱着这份重视与归心,梅哲仁插话说道:

    “莫总,招聘的时候还请优先聚焦火箭与卫星相关的研发人才。

    如果可以的话,最好是能从SpaCe X、波音、蓝色起源和ArianeSpaCe这几家公司,多挖一点工程师回来。

    尤其是SpaCe X。

    民营企业搞商业航天,火箭发射成本必须压下去。

    SpaCe X走的可复用火箭的路线,就非常适合。”

    对于星火研究院轮值秘书长的切实建议,莫婷从善如流,点头应道:“好。”

    王诩听到SpaCe X、火箭、卫星这三个关键词,忽地触发了一个记忆。

    Starlink,星链!
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