00小说网 > 都市言情 > 花光两万亿,老板们求我别再创业 > 第92章 小母牛坐飞机的效率
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    两篇公告就是战斗檄文。

    正所谓一支穿云箭,千军万马来相见。

    家乡分布在全国各省的群星科技员工,但凡有意进入新的事业部发展,都主动结束了春节假期,向星城进发。

    人力资源部傍晚下班前,收到了2000多封转岗申请邮件。

    其中一小半是M4/P4~M6/P6的中层管理者;

    一大半是M1/P1~M3/P3的普通员工,特别是星联出行共享单车的地推和运维。

    星联出行两大业务板块网约车和共享单车,都有人数众多的地推和运维团队。

    现如今,网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼,地推和运维在薪资福利之外,还能拿高额提成。

    共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。

    一来受限于共享单车市场的先天局限性,市场开发已经进入深水区,攻坚期,没有多少油水了;

    二来小橙单车和赛博单车这两家竞争对手的战力实在太弱,马上就要被干死了。

    就是在这样的背景下,公司决定开发本地生活市场,进军团购领域,怎能不令共享单车的地推和运维激动?

    只要能进入星选生活事业部,以公司开拓陌生市场的战斗风格,他们做地推和运维的,还会赚不到小钱钱吗?

    不可能!

    绝对不可能!

    “莫总,这件事要怎么处理?”人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室,将转岗申请邮件一事做了汇报,并请求处理此事的战术指导。

    杨辉,男,36岁,曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。

    两个多月前,随着群星科技的人事工作越发繁重,莫婷亟需得力助手,便给猎头下单,猎来了此人。

    一入公司,杨辉便被授予M7的职级,人力资源部副总监的职位,不可谓不重用。

    事实上,群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模,而人事工作没有出过大纰漏,执行能力超强的杨辉功不可没。

    莫婷即将升任M9级的首席人才官CPO。

    杨辉的职级和职位也水涨船高,即将升任M8级的人才发展副总裁,即VP Of TM,负责内部人才造血。

    与人力资源部另一位副总监,即将升任M8级的人才获取副总裁、即VP Of TA、负责外部人才输入的雷磊一起,堪称莫婷的左膀右臂。

    如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件,便在人才发展副总裁的工作范畴当中,杨辉必须妥善解决好这件事。

    经常混职场的都知道,想要不断升职加薪,个人能力强很重要,学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。

    这招在职场学中,美其名曰向上管理。

    杨辉此刻就是在向上管理,而莫婷虽然一眼就看了出来,却也欣然接受。

    做领导,不仅要能向上要权,也要向下放权。

    当然,放权是建立在用对人的基础上。

    杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好,为什么不难得糊涂,让对方向上管理一波呢?

    这也是一种别样的放权!

    于是,莫婷微笑回道:“这事归你全权处理,说说你的想法吧。”

    杨辉立即请示道:“莫总,我的想法是这件事以星选生活事业部为主,我们人力资源部打个辅助就行。具体做法是我亲自带队,组建一支精干小组,协助星选生活总经理张青山张总,先搭建星选生活事业部的人才团队框架,再逐步充实队伍。”

    “行,就这么去做吧,我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报,立即予以赞同。

    “谢谢莫总支持,趁现在还有一点时间,我这就回去申请加班,召集精干小组,明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声,告别离开。

    待办公室房门关上,目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班,赶紧给张青山打去一个电话。

    电话一接通,她也不寒暄,直接说道:“张总,你今天加个班,把星联出行那边的工作突击交接好,明天一早,我这边的杨辉杨总会带一个精干小组,配合你搭建星选生活的人才团队框架。”

    “谢谢莫总,谢谢杨总,也谢谢人力资源部的大力支持,兄弟我感激不尽啊。”电话另一头,张青山一张小嘴叭叭地连声道谢。

    “不客气。”莫婷抬起手腕看了一下时间,见马上就到下班的点了,匆匆回了一句便挂断电话。

    张青山对公司的规矩心知肚明,欣然接受莫总招呼都没打一声就挂掉电话一事。

    放下手机,他以更高的效率投入到了手头工作的交接当中。

    身为一个事业部的副总经理,又负责了维系政府关系的重要工作,想要把工作交接清楚,没那么简单。

    因此,他非常奢侈地申请了2个小时的加班时间!

    为的就是明天一早就能开始星选生活事业部的组建工作!

    第二天,正月初十。

    张青山又奢侈地申请了2个小时的加班时间,

    从激增至3700多封的转岗申请邮件里,挑出了120个够格担任各级大区的区域经理的人选;

    挑出了240个够格担任各级大区地推组和运维组的组长的挑选;

    挑出了480个够格担任各级大区地推组和运维组的副组长的人选。

    余下的近2000人,张青山也全盘接收,却把权力下放到了120个区域经理手上。

    张青山表示,各级大区可以自由组队!

    当然,前提条件是组队完成以后,前三个月内没有完成事业部制定的工作成果指标,便会立地解散重组。

    这个条件不可谓不苛刻,但是没人会有怨言。

    只要做出成绩,公司真给钱!

    第三天,正月十一。

    上午,张青山找上还没并入星火研究院的网络技术开发部,请求他们紧急制作星选生活的官网和APP。

    官网另说,但APP须实现以下功能:

    1、在用户端重构现有本地生活服务的“发现-决策-支付”全链路,

    以基于多源数据的情景决策引擎打造的AI情景感知推荐,碾压小众点评的“人工编辑推荐”;

    以AR实景导航弥补LBS精度不足的痛点;

    以声波闪付+NFC+扫码支付的多元支付手段,给用户提供远比对家更便捷的支付服务;

    ……

    2、在商户端打造“自动化经营武器库”,

    以根据周边竞品促销强度、店内座位空闲率、天气突变、节假日等决策因子为决策基础的智能动态定价系统,碾压竞争对手如镁团、小众点评、糙米的手动改价;

    以AI客服替身解决商户回复率低的问题,缩减用户差评响应速度;

    3、平台级创新,突破网络性能天花板,给用户流畅的使用体验;

    以分块式页面加载技术,碾压镁团、小众点评采用的经常卡帧的H5;

    以P2P物流调度,解决中心化派单导致的延迟问题;

    以离线核销生态,解决商户在某些无网场景下的核销困难痛点;

    ……

    下午,张青山找上同样还没并入星火研究院的智能终端研发部,请求他们紧急研发一款智能POS终端。

    该POS终端须具备如下功能:

    1、三码合一核销,即同时支持团购券扫码核销、外卖订单打印、会员卡刷卡;

    2、动态佣金系统,支持商户自主设置高峰时段佣金(如午市12%)和闲时折扣佣金(夜宵5%);

    3、库存联控,团购券销售自动扣减库存,外卖接单时同步锁定食材库存;

    4、爆款预测引擎,基于历史记录推荐明日备菜量、应主推套餐;

    5、骑手调度中台,显示周边5公里空闲骑手位置,一键呼叫接单;

    6、舆情防火墙,自动抓取用户差评关键词如“不新鲜”,实时预警店长;

    ……

    面对张青山10天内就要开发完成的无理要求,

    轮值坐镇网络技术开发部的副总监何静,和轮值坐镇智能终端研发部的副总监娄晓春携手找上张青山,默契地亲切表示:

    “你他妈给我去死!”
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